¿Qué pesa más para conseguir trabajo: el currículum o la marca personal?

Para conseguir trabajo, la marca personal y una red relevante ayudan a ser visto. Para ser elegido, suelen pesar más las competencias, la experiencia pertinente y la capacidad demostrada. Miles de seguidores no sustituyen esos requisitos.

Imagine dos candidaturas. La primera reúne buenos empleos, varios títulos y una hoja de vida impecable, pero casi no existe en internet. La segunda publica con frecuencia, conversa con su industria y acumula miles de seguidores, aunque su experiencia formal es más modesta. ¿Quién tiene más posibilidades de ser contratado? La pregunta seduce porque promete un ganador. La investigación ofrece una respuesta menos espectacular y mucho más útil: depende de qué puerta del proceso intentamos abrir.